For ledere eller verneombud. Les mer og meld deg på her! SmartDok er utviklet for entreprenørbransjen. Få full oversikt over prosjektene dine. Bestill demo i dag!

Ta sikkerhetskurs for verneombud. Se vår oversikt over kurs her. Vårt kurs kan velges dersom arbeidstaker og arbeidsgiver er enige om at kursomfanget er tilfredsstillende i henhold til: Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 3-19: Varighet av opplæringen av verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg. Opplæringens varighet skal være minst timer.

Mange blander sammen rollen som verneombud og rollen som tillitsvalgt for en fagforening. Dette er to forskjellige roller.

I noen tilfeller er likevel verneombudet og den tillitsvalgte en og samme person.

Rollen som tillitsvalgt for en fagforening er ikke lovregulert, men baserer seg på tariffavtale eller hovedavtale. Den tillitsvalgte skal som regel ivareta arbeidstaker når det gjelder rettigheter i henhold til kontrakter, tariffavtaler og lignende.

Vanlige oppsigelsessaker, personalsaker og lønnskonflikter er derfor ikke oppgaver for verneombudet, men mer en sak hvor den ansatte bør snakke med sin tillitsvalgte hvis det finnes. I de tilfellene hvor slike saker skyldes arbeidsmiljøet, eller har konsekvenser for arbeidsmiljøet, kan likevel verneombudet ha en rolle i akkurat denne delen av saken. See full list on arbeidstilsynet.

Som hovedregel skal det velges verneombud i alle virksomheter. Hvis virksomheten har færre enn ansatte, kan arbeidsgiver og arbeidstakerne avtale en annen ordning.

Alle arbeidstakere skal telle me herunder fast ansatte (heltid og deltid), midlertidig ansatte og innleide. En slik avtale må være skriftlig og inneholde en beskrivelse av hvordan vernearbeidet konkret skal ivaretas.

Eksempler på hva som avtalen må inneholde: nødvendige arbeidsmiljøtiltak, møtepunkt, hvordan vernespørsmål tas opp, hvordan risikoforhold håndteres, arbeidsgivers plikter, ansattes medvirkningsplikt m. Avtaleperioden skal være maksimalt to år og avtalen må inneholde hvem som er de ansattes representant eller kontaktperson. Arbeidsgiver må sørge for at alle ansatte har fått nødvendig opplæring og informasjon om vernearbeidet.

Dersom virksomheten endrer antall ansatte slik de blir ansatte eller mer i løpet av avtaleperi. De bør velges blant arbeidstakere som har arbeidet i virksomheten de siste to årene.

Det er arbeidstakerne alene som skal avgjøre hvem som skal være verneombu men de kan ikke velge arbeidsgiver eller den som i arbeidsgiver sted leder virksomheten.

Når det gjelder arbeidsledere er det åpnet for at disse er valgbare. Arbeidstilsynet anbefaler likevel at disse ikke velges som verneombu da det lett kan oppstå konflikt mellom rollen som verneombud og rollen som arbeidsleder. Valget skjer enten ved flertallsvalg blant de ansatte eller ved at det utpekes av lokale fagforeninger etter bestemte regler. Hvordan verneombud skal velges kan du lese mer om i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning.

Et verneområdet skal ikke være større enn at verneombudet klarer å ha full oversikt innen sitt område. Verneombudet velges for to år av gangen.

Hvor mange verneombud som skal velges avhenger av virksomhetens størrelse, risikoområder og arbeidsforholdene for øvrig. Som verneombud skal du se til at virksomheten er innrettet og vedlikeholdt, og at arbeidet blir utført på en slik måte at hensynet til arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd er ivaretatt. Særlig skal du følge med på at: 1. I virksomhet med flere verneombud skal det være hovedverneombud. Hovedverneombudets sentrale oppgave er å samordne verneombudenes arbeid.

Hvis det er tvil om hvilket verneombud en sak hører inn under, kan hovedverneombudet avgjøre dette. Ut over dette har ikke hovedverneombudet noen alminnelig myndighet til å styre eller bestemme over det enkelte verneombudets virksomhet.

Valget kan enten skje ved at verneombudene velger hovedverneombudet, eller ved at lokale fagforeninger utpeker hovedverneombudet etter bestemte regler. Vanligvis vil det måtte ta noe tid å gjennomføre arbeidsmiljøtiltak. Er det umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse som ikke kan avverges på annen måte, kan verneombudet stanse arbeidet inntil Arbeidstilsynet har tatt stilling til om arbeidet kan fortsette.

Stans av arbeid og årsak skal straks meldes til arbeidsgiveren. Arbeidet må bare stanses i det omfang verneombudet mener er nødvendig for å avverge faren. I visse tilfeller kan verneombudet også stanse arbeidet dersom påvirkningen på arbeidstaker(e) har pågått over lang tid og på et gitt tidspunkt vurderes å gi akutt fare for liv eller helse. Det betyr at hovedverneombudet kan stanse et arbeid uavhengig av det enkelte verneombuds vurdering.

Arbeidsgiver skal sørge for at verneombudet får den opplæring som er nødvendig for å utføre vervet på en forsvarlig måte. I utgangspunktet skal opplæringen være på minst timer og det er minimumskrav til hva opplæringen skal inneholde. Avhengig av forholdene i virksomheten, kan det være aktuelt med opplæring ut over dette omfanget. Arbeidsgiver og arbeidstakerne i den enkelte virksomhet kan i spesielle tilfeller avtale kortere opplæringstid enn timer.

Forsvarlighetsvurderingen bør være skriftlig. Hvis du ønsker det, kan du gå på kurs som er arrangert av den arbeidstakerorganisasjonen du tilhører. Du skal ha tjenestefri med. Det kan skilles mellom mer rutinemessige oppgaver og tilfeller hvor verneombudet må gripe inn i farlige situasjoner i arbeidet.

De rutinemessige sidene ved verneombudets arbeid bør drøftes i samarbeid med arbeidsgiver, slik at dette kan tilpasses verneombudets øvrige arbeid. I utgangspunktet er det verneombudet som selv avgjør hvor mye tid som er nødvendig for å få utført oppgavene forsvarlig.

Arbeidstilsynet veileder i regelverket om verneombudets oppgaver og rolle. Oppstår det tvist om dette kan Arbeidstilsynet kontaktes for avgjørelse. I tillegg kan Arbeidstilsynet gjøre saksbehandling og føre tilsyn med at lovens bestemmelser på dette området overholdes.

I bedriften kan det avtales hvordan opplæringen av verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg skal gjennomføres dersom timers kurs ikke er hensiktsmessig. Vi holder ofte dette kurset i hele landet, og her finner du en oversikt! I vår kursoversikt finner du HMS-kurs for ledere, HMS-kurs verneombud og tillitsvalgtopplæring. Flere modeller, passer for små og store virksomheter.

Ny modell kutter kostnadene. Rent og forfriskende drikkevann til gunstig pris. Selv om det i utgangspunktet kreves et timerskurs for verneombud og AMU medlemmer, kan partene, i henhold til § 3-i Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning, bli enige om at annen opplæring er mest hensiktsmessig. Alle bedrifter plikter i utgangspunktet å ha verneombud, men dersom det er færre enn arbeidstakere kan partene skriftlig avtale en annen ordning.

HMS-kurs for verneombud i Oslo. Alle bedrifter med over ansatte skal ha verneombud. Her finner du en oversikt over verneombudskurs over hele landet. HMS kurs for verneombud.