Psykososialt arbeidsmiljø Innenfor en del forskningsmiljøer er det vanlig at begrepene psykososialt arbeidsmiljø og organisatorisk arbeidsmiljø blandes sammen. Arbeidstilsynet skiller imidlertid mellom det organisatoriske og det psykososiale arbeidsmiljøet (arbeidsbetingelser), slik det også gjøres i arbeidsmiljøloven.

Begrepet er en samlebetegnelse som favner over alt relatert til arbeidssituasjon og arbeidsbetingelser, og en forkortelse av ’psykologiske og sosiale faktorer på arbeidsplassen’. En rekke forhold kan påvirke enkeltpersoners helse, trivsel, kreativitet og yteevne.

Det som en person opplever som en belastning kan en. Vi pleier å dele opp i psykologiske, sosiale og organisatoriske faktorer.

På den ene siden har vi faktorer som har med arbeidsoppgavene å gjøre, arbeidsinnhold. Et dårlig psykososialt arbeidsmiljø kan ha alvorlige helsemessige og sosiale konsekvenser. Psykiske belastninger på arbeidsplassen kan medføre både helseplager og sykefravær for den enkelte arbeidstaker, i tillegg til å negativt påvirke familieliv og sosiale forhold utenfor arbeidsplassen.

Er du arbeidsgiver? Da er det ditt ansvar å legge til rette for et godt (psykososialt) arbeidsmiljø. Og du som er arbeidstaker plikter å medvirke til at tiltak som iverksettes blir gjennomført. Fysiske arbeidsforhold har tradisjonelt sett fått mest oppmerksomhet, og blitt mest regulert, i arbeidslivet.

Det er arbeidsgivers oppgave å legge til rette for gode psykososiale arbeidsforhol på samme måte som for fysiske. Riktignok i et annet format, siden psykososiale forhold er mindre opplagt og håndfast.

Man kan ikke «ta og føle på» sosial utfrysning på arbeidsplassen på samme måte som man kan se eller kjenne at det er is utenfor inngangen til jobben. Folk kan tolke disse situasjonene, og forholdene, forskjellig. Det er derfor viktig å være tett på ballen med tydelige retningslinjer slik at det ikke oppstår konflikter i dette rommet mellom ulike tolkninger. See full list on blogg.

Det er vanskelig å dulte borti HMS uten å nevne arbeidsmiljøloven, men her skal du få en kjapp oppsummering. Kort fortalt forteller arbeidsmiljølovens krav til det psykososiale arbeidsmiljøet oss at arbeidet skal legges til rette på en måte som ikke svekker arbeidstakers verdighet, de ansatte skal ha mulighet for kontakt med hverandre, trakassering skal ikke skje og det skal beskyttes mot vold og trusler.

Et godt psykososialt arbeidsmiljø bør inneholde verdier som tillit og respekt, fellesskap, forståelse for hverandre og avklarte relasjoner mellom de ansatte og ledelsen. Ved å skaffe oversikt og vurdere risiko av det psykososiale arbeidsmiljøet, som skal gjøres som en del av det systematiske HMS-arbeidet, kan du lage handlingsplaner for å bedre miljøet.

Dårlige psykologiske og sosiale forhold på jobben kan virke belastende på ansatte, som igjen fører til dårligere produktivitet, dårlig stemning og kommunikasjon, sykdom og sykemeldinger. Kommer dette som resultat av mangelfulle HMS-rutiner vil det også kunne koste deg dyre pålegg og bøter.

Et GODT psykososialt arbeidsmiljø, derimot, øker samarbeidsmuligheter og effektivitet, og fører til mindre fravær og gjennomtrekk, som igjen kan knyttes til sparte kostnader. Det er ingenting å lure på, godt HMS-arbeid lønner seg!

Vi har skrevet noen tips for hvordan du kan bidra til et bedre arbeidsmiljø. Med det morderne arbeidslivet er det også kommet et større fokus på psykososiale og organisatoriske arbeidsmiljøfaktorer. For den enkelte arbeidstaker vil de psykososiale forhold ofte være en minst like viktig helse- og trivselfaktor som det fysiske arbeidsmiljø.

Et godt arbeidsmiljø gir lavere sykefravær, og er dermed en god investering. Begrepet blir brukt som en samlebetegnelse på forhold knyttet til arbeidssituasjonen og arbeidsbetingelser.

Du som arbeidstaker er pliktig til medvirkning, det vil si: jobbe for at tiltak som blir iverksatt gjennomføres.

Mange mener også at godt arbeidsmiljø gir økt produktivitet. Arbeidsmiljøet i en virksomhet er viktig for medarbeideres trivsel. Begrepet psykososialt arbeidsmiljø blir brukt som en samlebetegnelse på forhold som har med vår arbeidssituasjon og våre arbeidsbetingelser å gjøre.

Innen engelskspråklig litteratur finner vi betegnelsen ’psykologiske og sosiale faktorer på arbeidsarenaen’. De psykologiske faktorene handler om oppfatninger og fortolkninger av arbeidsrelaterte. SVAR: Hei Bestemmelsene i arbeidsmiljøloven skal gjelde i ethvert arbeidsforhold.

Det er krav om at arbeidsgiver skal sørge for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø både fysisk og psykisk jf. Dialogspill – verktøy for bedre psykososialt arbeidsmiljø Dialogspillet er et verktøy for å få i gang dialog om arbeidsmiljø, stress og trivsel. Spillet fungerer som en uformell, men strukturert metode for å forbedre arbeidsmiljøet.

Ingen jobb eller arbeidsplass er perfekt, men en god bedrift vet at en inspirerende og motiverende arbeidsplass for alle ansatte og et positivt psykososialt arbeidsmiljø vil få ut det beste i alle. Ta i bruk disse tipsene for å skape et godt arbeidsmiljø der du jobber.

Vi tilbyr kurs i MoTo psykososialt arbeidsmiljø. Mobbing på arbeidsplassen foregår hyppigere der det alminnelige konfliktnivået er høyt, og gjerne der arbeidsplassen er preget av stress, dårlig ledelse og generelt dårlig arbeidsmiljø. Innhold: Denne modulen tar for seg psykososialt arbeidsmiljø og mobbing i arbeidslivet. Nyere forskning viser at bedrifter med gode arbeidsmiljøforhol skapt av kunnskapsbaserte tiltak, er mer effektive og produktive.

En gjennomgang av hvordan du skal gå frem for å skape et best mulig psykososialt arbeidsmiljø, preget av trivsel, effektivitet og en vinnerkultur. Ofte måles ansattes oppfattelse av psykologiske, sosiale og organisasjonsmessige forhold. Få om noen spørsmål omhandler hvordan forholdene faktisk er.

For eksempel spørres det om man opplever tidspress. Kapittel Innledende bestemmelser § 1-1. Hva loven omfatter § 1-3. Lovens formål § 1-2. Petroleumsvirksomhet til havs § 1-4. Virksomhet som ikke sysselsetter arbeidstaker mv.